法律援助与群体性劳动争议案件 作者：未知     时间：2017-04-26    来源：互联网

法律援助与群体性劳动争议案件

当前，因劳务输出关系引起的群体性劳动争议案件增幅明显。主要原因是劳务输出关系中，劳动者与实际用人单位及劳务公司之间权利义务关系不明，缺少必要的法律规范，处理时常常需借助于当事人之间合同之约定，来判断三方的权利义务。主要类型有：谁应当向劳动者支付劳动报酬、劳动合同的履行、劳动关系的确认、工伤事故的处理等，都比较容易产生争议。

在浙江某建设有限公司与朱某等31名民工劳动报酬纠纷一案中，被申请人浙江某建设有限公司认为，根据在劳动局备案的职工以及工资登记表、工资发放清单等，认为申请人31人中只有2人是在职登记的员工，其余的都不是，因此对申请人的请求不予认可。而申请人则认为，申请人确实是在该工地上工作，被申请人也认可，工人招聘由被申请人委派李某总负责，对于未在劳动局登记的问题，由于建筑行业流动性大，不可能全部登记，存在未登记的情况，但是该种情况应由被申请人负责。另外，被申请人还提出，三位包工头中，冯某是真正的劳务分包，有签属合同；陈某没有办理分包手续，因此不予认可陈某与被申请人的分包关系；李某是公司自己承包做的，并未外包，只是至今未办理结算手续，被申请人并未有拖欠工资的意图。申请人则认为，被申请人强调对分包、承包不予认可，但是被申请人作为有资质的企业，根据劳动法以及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。

实践中，用人单位不愿意与劳动者签订无固定期限的劳动合同，也不愿意签订长期劳动合同，甚至不愿意与劳动者建立劳动关系。这些体现在劳动合同短期化，不与劳动者签订劳动合同等，特别是建设施工领域，不签合同不买保险的现象尤为普遍。

上述案件只是个案，一旦遇上这种群体性劳动争议案件，一般律所也难以受理。群体性劳动争议案件往往劳动者人数较多及涉及面较广。由于案件涉及的不仅是个别劳动者利益，而且往往是群体共性的利益。所以争议人数会蔓延扩大，且突发性较强，当事人情绪易波动，处理稍有不慎，就会导致矛盾激化。因此，对一些群体性纠纷的处理，还要兼顾该纠纷起诉到法院之前，已经得到处理的类似纠纷的结果，以及考虑对以后纠纷的“示范”作用，所以处理的难度较大。

但是幸运的是，拖欠职工工资案件属于法律援助的受理范围，这给劳动者提供了维护自己合法权益的法律武器。本案申请方31位民工向法律援助中心提出援助申请，经审核通过后由援助中心指派律师代理本案。法律援助在群体性劳动争议案件中起重要作用，可以说是劳动者维权的一道坚固防线。有人说法律是冰冷的无情的，也有人说法律是不外乎人情的。有人说要工资只能去跳楼博关注，有人说工伤了只能算自己倒霉，但是也有人说法律是公平公正公开的，我们要做遵纪守法的公民，被侵犯的权益可以通过法律途径进行维护。

遇上问题不要慌，法律援助帮你忙。

                                                胡叶凤       

                                                                     二〇一六年六月三十日

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